Pracovním pohovorem nic nekončí. Jak oslnit personalisty?

27.06. 22:55 | Autor: - red -

Uf, je to za mnou, zbytek je v rukou božích! To si myslí všichni po hodince stresu při pracovním pohovoru. Tím to však nekončí.

Nastudovat historii firmy, připravit si odpovědi na nejčastější otázky, vybrat vhodné oblečení, vykročit pravou, moc se nevytahovat, ovšem ani se nekrčit v koutě... Vždyť to znáte. Víte ale také, co přesně byste měli dělat ihned poté, co personální kancelář s úlevou opustíte?

"Jak zvládnete proces po pohovoru, je stejně důležité jako to, jak jste vystupovali během skutečného rozhovoru," upozorňuje Amanda Augustineová, americká expertka na kariérní poradenství. I když možná očekáváte, že "na tahu" je druhá strana, jež by měla co nejdříve oznámit výsledek výběrového řízení, opak je pravdou. Amanda uvádí, že uchazeče, kteří se po pohovoru neozvou, některé firmy neoslovují. Takže nebuďte jako oni! Tady je několik tipů, jak udělat ještě jeden krok, abyste se budoucímu zaměstnavateli zalíbili.

Napište děkovný email

Odcházíte z pohovoru plni myšlenek, jak jste asi obstáli? Pokud o pracovní místo skutečně stojíte, nebojte se personalistovi nebo manažerovi, se kterým jste jednali, zaslat děkovný e-mail ve stylu: "Bylo mi potěšením zúčastnit se pracovního pohovoru. Zaujala mě náplň práce a možnost flexibilní pracovní doby. Těším se na spolupráci." Pokud se vám metoda děkování zdá příliš vtíravá a máte obavy, že to gesto zapůsobí negativním dojmem, jste na omylu. Podle ankety personální společnosti Robert Half hodnotí téměř polovina manažerů tento postoj velice kladně. Zato když se průzkum obrátil přímo na uchazeče, ukázalo se, že jen necelá čtyři procenta z nich si našla čas nebo spíše chuť děkovný e-mail poslat.

Získejte kontakty

Než opustíte budovu společnosti, shromážděte dostatek vizitek lidí z firmy. Pokud to nepůjde, požádejte recepční o jméno a e-mail každého, s kým jste se při pohovoru potkali. Komu byste pak psali ten děkovný e-mail, že? Navíc pokud jste neobstáli, kontakty na personalisty nebo manažera můžete mít stále v záloze.

Nebojte se zeptat

Než nastoupíte do nového zaměstnání, zjistěte si vše o náplni a podmínkách své práce. Pokud jste během rozhovoru na něco zapomněli nebo se třeba báli zeptat, máte ještě šanci. Jak to udělat? Máte ty vizitky. Pošlete personalistovi e-mail s doplňující otázkou a rovnou se tím připomeňte.

Udělejte další krok

Pokud se potenciální zaměstnavatel po pohovoru ještě neozval a ani neposkytl konkrétní informaci, kdy hodlá sdělit výsledek výběrového řízení, je v pořádku, když se přibližně za týden připomenete. Komunikaci začínejte a buďte v přátelském duchu struční: "Minulý týden jsem se zúčastnil/a pracovního pohovoru a rád/a bych znal/a Vaše rozhodnutí." Pokud ani na tento e-mail nikdo nereaguje, neberte si to osobně - nikdy nevíte, jak to funguje uvnitř společnosti. Ale rozhodně se posuňte o dům dál.

Nevyšlo to

Je nesmírně frustrující, když si věříte na sto procent a oni vás nevyberou! Co běželo v hlavách těch, kteří vás při pohovoru detailně sledovali, a proč na vás nevsadili? Neváhejte se zeptat. Ideální bude, když zvednete telefon a kontaktujete přímo osobu, jež pohovor vedla. Jen počítejte s tím, že konstruktivní zpětná vazba nemusí být zcela pozitivní. Ale zato vám umožní vylepšit, co je třeba, abyste uspěli při výběrovém řízení na jinou pozici.

Jako po rande

A pokud stále pochybujete, že je správné po pracovním pohovoru s personalisty komunikovat a dotazovat se jich v podstatě na cokoli, zkuste se na to podívat z jiného pohledu - po prvním rande, na kterém všechno klaplo, také nezapomínáte na patřičnou korespondenci. Tak proč by tomu mělo být jinak po pracovním pohovoru?

VÍCE PODOBNÝCH ČLÁNKŮ NALEZNETE V ČASOPISU FAKTOR S, KTERÝ VYCHÁZÍ KAŽDÝ ČTVRTEK.

Foto: Profimedia