Jak na nižší platy pro ženy

18.08. 04:15 | Autor: - red -

Televize BBC před nedávnem zveřejnila platy svých největších hvězd. Nejlépe ohodnocená žena má skoro pětkrát méně než muž. Týká se podobný problém i Vás?

Zatímco nejlépe placený muž, moderátor pořadu Top Gear Chris Evans, si loni přišel na více než dva miliony liber (v přepočtu asi 65 milionů korun), nejlépe placená žena, moderátorka soutěže The Great British Sewing Bee Claudia Winklemanová, dosáhla mzdy "pouze" čtrnáct milionů korun.

Nově zveřejněná výroční zpráva BBC zároveň odhaluje, že každá ze sedmi největších celebrit televize vydělává více než půl milionu liber ročně. Mají tak na výplatní pásce dokonce více než generální ředitel BBC, baron Tony Hall. Asi nikoho nepřekvapí, že obsazení šťastné sedmičky je plně mužské. Claudia Winklemanová je až osmá.

Bezprostředně po odhalení výplatních pásek hvězd byl Tony Hall dotázán, zda se nebojí obvinění ze sexismu, či dokonce toho, že by se hvězdy něžného pohlaví mohly obrátit proti BBC z důvodu diskriminace. Hall slíbil, že bude dělat vše pro to, aby rozdíly v platech vyrovnal, upozornil ale, že i tak je situace oproti jiným státním stanicím mnohem lepší.

BBC rozhodně není v horším odměňování žen jediným viníkem. V průměru ve Velké Británii ženy berou o 19,7 procenta méně než muži. V Česku je situace ještě horší - rozdíl je 22,1 procenta a je třetí nejvyšší v EU. Hůře je na tom už jen Rakousko (23 procent) a Estonsko s necelými třiceti procenty.

Pokud i vy máte podezření, že váš kolega či kolegyně bere za stejnou práci mnohem více peněz, měli byste vědět několik věcí, než si půjdete šéfovi postěžovat.

Základní rozdíl

První věc, kterou si musíte uvědomit, je, že nemáte nárok na tutéž mzdu jako kolegové. Zákon chrání zaměstnance pouze před diskriminací na základě určitých charakteristik - pohlaví, rasa, věk -, tady existuje rovnoprávná ochrana smluvních odměn. Pokud však dva muži nebo dvě ženy v téže firmě dělají totéž, mají stejnou kvalifikaci, a přesto každý z nich dostává jiný plat, jde o platovou nerovnost a v tomto případě se spravedlnosti nemusíte dočkat.

K platové diskriminaci nejčastěji dochází mezi muži a ženami a z hlediska právních předpisů je takovéto jednání nezákonné. Zákony o rovnosti stanovují, že zaměstnavatelé musejí dávat mužům a ženám stejnou odměnu, pokud vykonávají tutéž práci. Přesto stále a dokola firmy hodnotí ženy a muže jinak.

Zaměstnavatelé se rovnému odměňování vyhýbají různými způsoby. Například si vymyslí předchozí reference nebo poupraví délku praxe. Častým argumentem je také výkon práce. Že by ženy byly tak málo výkonné? Tato data se dají jen těžko dohledat a taky - kdo se po nich chtěl pídit. Ještě větší podraz od zaměstnavatelů je, když tutéž pozici nazývají jiným jménem. Kontrolní manažer zajisté vykonává mnohem důležitější a náročnější práci než manažer kontroly, to je jasné, že?!

Co s tím?

V české společnosti platí, že ptát se na výši platu se nesluší, a někteří zaměstnanci dokonce mají ve smlouvě, že o tom s kolegy nesmějí mluvit. Přijít tak na to, že váš kolega bere o něco vyšší plat než vy, není často jednoduché. Pokud se však k těmto informacím dostanete a výdělky se liší, rozhodně můžete u svého šéfa uplatňovat nárok na stejný plat.

Zkusit to můžete i soudní cestou. Počítejte ale s výdejem energie, času a peněz. Nebude to jednoduché a nemusíte uspět. Ale mlčky přihlížet se taky nevyplatí, tím se nespravedlnost ve mzdách nesrovná.

VÍCE PODOBNÝCH ČLÁNKŮ NALEZNETE V ČASOPISU FAKTOR S, KTERÝ VYCHÁZÍ PRAVIDELNĚ KAŽDÝ ČTVRTEK.

Foto: ČTK