Chcete studenta na výpomoc? Raději zapomeňte

31.10. 09:45 | Autor: - red -

Za chvíli se ve výlohách rozsvítí ozdobené vánoční stromečky. Maloobchodníci už teď hledají brigádníky, kteří jim pomohou s největším náporem v roce. Studenti to ale zřejmě nebudou, o práci pokladních nebo doplňovačů už zájem nemají.

Začíná doba rychlých výdělků a nejvíce pozic je podle údajů personální agentury Grafton Recruitment tradičně k dispozici ve výrobě, ať už jde o operátory výroby, či skladníky, dále v maloobchodě, kde jsou to pozice asistentů prodeje či pracovníků, kteří mají na starosti inventury. Velká poptávka je také v zákaznických službách, kde je ovšem podmínkou znalost angličtiny, případně i dalšího cizího jazyka. Největší zájem o brigády mají studenti, následují důchodci a nemalé procento tvoří pracující, již si chtějí ve svém volnu přivydělat.

"Existuje také skupina dospělých po škole, kteří žijí pouze z brigád a nechtějí pracovat na HPP," popisuje trh Jitka Součková, marketingová manažerka personální agentury Grafton Recruitment, a dodává, že studenti už nestojí o práci za pokladnou a podobné brigády jako dříve: "Menší zájem studentů o manuální brigády je dán tím, že firmy jim ve stále větší míře umožňují placené stáže v oboru. Motivace pro brigádu na dělnické pozici je proto čím dál menší."

Vystačíme si sami

Trh práce celkově zápasí s nedostatkem lidí a většina společností se snaží nabírat zaměstnance průběžně celý rok a spíše na plný úvazek. Důvodem je také menší rizikovost u stálých zaměstnanců. Podle výzkumu ABAS IPS jsou za většinu zaměstnaneckých krádeží v maloobchodním řetězci totiž zodpovědní právě sezonní pracovníci.

Nedostatek zaměstnanců před Vánocemi někteří obchodníci také řeší placenými přesčasy nebo poptávku pokryjí lidé z okolí stávajících pracovníků, třeba rodinní příslušníci. Například obchodní řetězec Kaufland takto funguje: "Naše firma usiluje o to, aby veškeré práce v prodejnách zvládla se zaměstnanci na hlavní pracovní poměr. Samozřejmě i my ve vybraných případech či obdobích hledáme brigádníky do našich prodejen. Jejich počet se ale snažíme minimalizovat," uvádí Renata Maierl, tisková mluvčí společnosti Kaufland ČR.

Podobně i Globus disponuje řadou stálých brigádníků, kteří už mají zkušenosti. "S řadou brigádníků spolupracujeme již několik let, znají chod našich hypermarketů, a jsou tak schopni se velmi rychle zapojit do našich týmů," říká k výhodám tohoto typu brigád Pavla Hobíková, tisková mluvčí firmy Globus ČR. Aktuálně třeba obchodní řetězec Billa spustil celorepublikovou náborovou kampaň, v níž právě v předvánoční době shání zaměstnance na trvalý úvazek a nabízí i jim práci podle jejich časových možností.

Brigádníci tvoří podle Zuzany Holé, tiskové mluvčí Lidlu, zhruba 20 procent zaměstnanců. Podobné je to i v Globusu. "V současné době jsou naše týmy tvořeny z pětadvaceti procent brigádníky," dodává Pavla Hobíková.

Stovka to jistí

V předvánočním čase je obvykle největší poptávka po brigádnících především v oblastech, které zažívají vrchol sezony, tedy hlavně retail a logistika. Mzdy brigádníků se letos podobně jako loni pohybují v rozmezí 80 až 120 korun za hodinu. Většina maloobchodníků přesná čísla odmítla sdělit, až na Lidl, kde hodinová odměna vychází z nástupní mzdy zaměstnanců na pozici prodavač/ /pokladní a pohybuje se od 115 korun za hodinu.

Podle Jitky Součkové z Grafton Recruitment jsou rozdíly především podle regionů. Například na Ostravsku si brigádník vydělá 80 až 110 korun, v Brně 90 až 120 korun, na Olomoucku a v Praze dokonce 100 až 120 korun, ovšem v případě brigád s nutností znalosti cizích jazyků lze najít i vyšší nabídky.

Až o polovinu více

Nejvíce brigádníků si musejí zajistit e-shopy. Loni měl Mall problémy s včasným doručením, a tak letos nechce nic nechat náhodě. "V distribučním centru máme zhruba tři sta padesát stálých, kmenových zaměstnanců, kteří u nás pracují po celý rok. Přes vánoční špičku nabíráme přibližně sto padesát až dvě stě brigádníků," říká Jan Řezáč, PR manažer Mall.cz. Ještě více posiluje svoje řady Alza.

"Máme už přes tisíc zaměstnanců a před Vánocemi posilujeme náš tým zhruba o padesát procent, to znamená o dalších pět set pracovníků," popisuje nároky tohoto období roku Patricie Šedivá, PR manažerka a tisková mluvčí společnosti. Firma navíc posílila kampaň v rámci logistiky, brigádníkům se snaží vyjít maximálně vstříc a motivací je podle tiskové mluvčí i to, že se sezonními kolegy Alza často dále pracuje a část z nich v podniku zůstává.

VÍCE PODOBNÝCH ČLÁNKŮ NALEZNETE V ČASOPISU FAKTOR S, KTERÝ VYCHÁZÍ KAŽDÝ ČTVRTEK.

Foto: Profimedia