Sedmilháři u pohovorů

05.05. 13:15 | Autor: - red -

Dávno odzvonilo časům, kdy se dalo spolehnout na pevný stisk ruky a upřímný pohled. Průzkumy odhalují, že až polovina uchazečů o práci si ve svém životopisu vymýšlí jako baron Prášil. Proč taky ne? Mohou si to dovolit. Zaměstnavatelé jim věřit chtějí a personální agentury na to kašlou.

"Podle nejaktuálnější globální statistiky k této problematice je dokázáno, že každý druhý až třetí životopis v České republice obsahuje informace, které nejsou zcela přesné nebo jsou smyšlené," řekl Faktoru S Petr Moroz, řídící partner společnosti Screening Solutions. Ta na český trh vstoupila v roce 2008 a je první firmou poskytující ověřování údajů uvedených uchazeči o zaměstnání, takzvaný screening.

Fixlování s diplomy

Nejčastěji se v životopisech "upravuje" dosažené vzdělání a předchozí praxe. "Často se setkáváme s nedokončeným vysokoškolským vzděláním, které bývá podmínkou u vyšších pracovních pozic - kandidát potvrdí, že univerzitu dokončil, slíbí poskytnout kopii diplomu, ale nestane se tak. Samozřejmě se setkáváme i s padělky dokumentů, fiktivními referenčními osobami nebo vysokoškolskými diplomy koupenými z internetových univerzit bez jakékoli akreditace či reálného studia," popisuje smutnou realitu Moroz.

* V jaké situaci se nachází současní zaměstnavatelé?

* Jaké nápady nastřádala naše redakce pro obohacení nevábného životopisu?

Tipy a triky se dozvíte v týdeníku Faktor S, který vychází ve čtvrtek 5. května. Těšte se!

Foto: Profimedia